À présent, avoir continué ses études après le baccalauréat n'assure pas l'obtention de son premier emploi sans difficulté.

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Le domaine de l’emploi est ainsi extrêmement versatile, avec un rythme de recrutements qui reste nettement en dessous de celui que l'on pouvait observer pendant la période pré-crise. Même si cette croissance est irrégulière selon les domaines d'activité, le marché de l’emploi des cadres semble néanmoins en train de reprendre des couleurs. Si l'on compare le développement de la banque-assurance et l'inertie du transport, il est clair que la situation varie fortement d'un secteur à l'autre. Les responsables hiérarchiques ont tendance à être plus mobiles. La souplesse de ces employés est visible.
Cette mobilité est un terme qui rassemble diverses situations. Il peut tout autant être question d'une nouvelle affectation au sein de la même société que d'un changement d'employeur. Effectivement, les cadres n'hésitent pas à déménager, et ils sont de plus nombreux à entreprendre une carrière différente. Il est aisé de penser que le désir de gagner davantage est la principale raison poussant un cadre à postuler dans une nouvelle société. Ce n'est pas nécessairement vrai.

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